Au contraire de la formation qui vise à transmettre un savoir  théorique sur des solutions qui sont les mêmes pour toutes les entreprises et qui se passent dans nos locaux (par exemple, logiciels de bureautique ou messagerie Outlook), le transfert de compétences vise à s'adapter aux exigences de l'entreprise. Il peut être dispensé seul ou en complément d'une formation théorique. Ainsi, les formateurs vous accompagneront dans le cadre de vos projets d'évolution, de migration, de développement, etc…. L'action de transfert de compétences vise à résoudre des problématiques concrètes, à centrer la formation sur vos spécificités tout en annulant toute notion superflue.
Financièrement, le transfert de compétences présente plusieurs avantages. L'action se déroulant sur votre site pour un coût forfaitaire, vos collaborateurs peuvent suivre la formation sans restrictions en termes de nombre de participants, et peuvent ne suivre que les parties qui leur sont directement destinées
Il permet en outre une autonomie immédiate de tout un chacun.